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Viele Chefs pochen darauf, dass ihre Mitarbeiter das Homeoffice wieder gegen das Büro eintauschen. Das gelingt nicht überall gleich gut. Eine Studie des Schweizer Start-ups deskbird zeigt: In Köln und Leipzig gehen viele wieder ins Büro, in anderen deutschen Städten eher weniger
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Ivan Cossu
Founder at deskbird | 🧑🚀 Advancing workplaces around the world | 🌎 Building a Global SaaS Leader | 🇨🇭 From Switzerland
7 Std.
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Wir befinden uns im Hybrid Work Paradox.Zum einen sind Mitarbeitende unzufrieden, wenn sie ins Büro gezwungen werden. Das Mitarbeiter-Engagement sinkt.Zum anderen gibt es empirische Evidenz dafür, dass Mitarbeitende unzufriedener sind, wenn sie gar nicht oder zu selten im Büro sind. Es fehlen wichtige Aspekte wie Freunde am Arbeitsplatz, sozialer Austausch in Person, einfache und direkte Kommunikation, etc. Das Mitarbeiter-Engagement sinkt auch.Für Unternehmen gilt es, das Paradox aufzulösen, indem für Mitarbeitende Anreize geschaffen werden, öfters freiwillig ins Büro zu kommen.Wie das gelingt? Wir wissen es und beraten Unternehmen gerne auf diesem Weg.😀
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Victor Getz
CTO und Gründer (iits-consulting)
3 Std.
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Ich freue mich immer wenn die anderen Unternehmen die Mitarbeiter ins Büro zwingen. Die kündigen und kommen zu uns 😂
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